Record Detail

Pembimbing: Harry Sardjono -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kaizen, reward dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan teknik survei menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Pondok Indah unit Frontliner. Dalam penentuan sampel menggunakan ketentuan Ferdinand (2014) yaitu dengan rumus multivariate sehingga didapatkan sampel sebanyak 75 responden. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah simple random sampling, lalu untuk alat analisis yang digunakan adalah uji korelasi, regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan t-test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kaizen (ܺଵ) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Lalu untuk variabel reward (ܺଶ) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel motivasi (ܺଷ) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sehingga didapatkan hasil dari ketiga variabel bebas tersebut yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel motivasi (ܺଷ).