Record Detail

Pembimbing: Markonah -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor pusat PT Gama Plantation di Jakarta sejumlah 290 orang. Pengambilan sampel yang di gunakan pada penelitian ini proportionate stratified random sampling. Jumlah sampel penelitian sebanyak 168 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial stres kerja pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, serta kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Adjusted R Square sebesar 0,304 yang berarti bahwa turnover intention karyawan dipengaruhi oleh stres kerja, budaya organisasi dan kepuasan kerja dengan presentase 30,4 persen dan sisanya 59,6 persen dipengaruhi oleh faktor lain, sehingga disarankan untuk peneliti selanjutnya dengan menambah variabel independen. Dan manajemen sebaiknya dapat meningkatkan rasa kepedulian terhadap karyawan untuk meminimalisir adanya turnover intention untuk tahun berikutnya.