Record Detail

Pembimbing: Nicodemus Simu -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Rawamangun. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kausalitas, sedangkan jenis penelitiannya adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Kantor Cabang Rawamangun, sedangkan penentuan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling. Data penelitian yang digunakan adalah data kuantitatif dengan sumber data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden penelitian sebanyak 75 orang responden, yang dilakukan dengan teknik aksidental sampling (convenience sampling). Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji analisis jalur, uji hipotesis dan koefisien determinasi. Berdasarkan uji regresi linier berganda yang menghasilkan persamaan regresi Y = -1,173 + 0,881X1 + 0,327X2 + 0,121X3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero),Tbk Kantor Cabang Rawamangun.; (2) Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero),Tbk Kantor Cabang Rawamangun.; (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Bank Negara Indonesia (Persero),Tbk Kantor Cabang Rawamangun.; (4) Pelatihan berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan PT Bank Negara Indonesia (Persero),Tbk Kantor Cabang Rawamangun.