Record Detail

Pembimbing: Harry Sardjono -- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk megetahui pengaruh beban kerja, insentif dan promosi jabatan terhadap kinerja kerja PT Kalbe Farma, Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Kalbe Farma, Tbk khususnya di Corporate PT Kalbe Farma, Tbk area Cempaka Putih, Jakarta Pusat. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan teknik pengumpulan datanya dengan penyebaran kuesioner ke 83 responden dan penulis menggunakan teknik sampling simple random sampling. Hasil dari penelitian penulis menunjukkan bahwa : (1) t hitung beban kerja (X1) adalah 3,027 dengan t tabel 1.99045 dan tingkat signifikansi sebesar 0,003 0,05, maka insentif tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) t hitung promosi jabatan adalah -0,649 dengan t tabel 1.99045 dan tingkat signifikansi sebesar 0,518>0,05, maka pelatihan berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan