Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja , gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pada PT. OSO Sekuritas Indonesia. Indikator yang digunakan dalam variabel lingkungan kerja adalah lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Indikator yang digunakan pada variabel gaya kepemimpinan adalah kekuasaan, kewibawaan dan kemampuan, sedangkan variabel disiplin kerja memiliki indikator yaitu taat terhadap aturan waktu, taat terhadap aturan perusahaan, taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan dan taat terhadap peraturan lainnya. Sedangakan untuk indikator variabel prestasi kerja adalah usaha, kemampuan dan perilaku. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan alat ukur skala likert. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel jenuh, 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (X1) memiliki nilai rata – rata kategori baik, gaya kepemimpinan (X2) memiliki nilai dan termasuk kategori baik, disiplin kerja memiliki kategori baik dan prestasi kerja (Y) memiliki kategori baik. Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap prestasi sedangkan disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja