Record Detail

Pembimbing: Nicodemus Simu -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Sentosa Bogor. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh dengan jumlah 56 karyawan tetap Rumah Sakit Sentosa Bogor. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasional memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dan secara bersama-sama kepuasan kerja, stres kerja dan komitmen organisasional memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Sentosa Bogor.