Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Populasi dari penelitian adalah karyawan PT. Duta Mitra Lestari. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi, sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 57 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis. Penelitian ini metode yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variable-variabel penelitian dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variable Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi mempengaruhi Kepuasan Kerja. Dari hasil uji regresi menunjukkan hasil Y = 218.431+0.538 X1 menunjukkan terdapat pengaruh antara stress kerja dan kepuasan kerja, Y = 236.184+0.545 X2 menunjukkan terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan Y = 204.194+0.514 X3 menunjukkan terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Hal tersebut menunjukkan adanya pengaruh antara variable bebas dengan variable terikat, karena adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi maka semakin tinggi pula Kepuasan Kerja, jadi dapat disimpulkan Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja PT. Duta Mitra Lestari.