Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Motivasi, Fasilitas, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada Divisi Finance System Kantor Pusat PT Indosat Jakarta Pusat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Motivasi, Fasilitas, dan Lingkungan Kerja, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 80 orang. Hasil uji validitas diperoleh dari nilai rhitung lebih besar dari rtabel (0,4438) pada taraf signifikansi 5%. Artinya setiap pertanyaan berkorelasi dengan skor-skor totalnya dan data yang dikumpulkan dinyatakan valid dan siap untuk dianalisis. Selanjutnya metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Hipotesis diuji menggunakan metode uji regresi sederhana dan uji t hitung untuk mengetahui apakah variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Dari hasil uji regresi sederhana menunjukkan hasil Y = 0,15200 + 0,268 X1 (Motivasi terhadap Kinerja Karyawan), Y = 0,15200 + 0,521 X2 (Fasilitas terhadap Kinerja Karyawan), dan Y = 0,15200 + 0,205 X3 (Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan), hal ini menunjukkan adanya pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat karena adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Motivasi, Fasilitas, dan Lingkungan Kerja maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan. Sehingga dapat disimpulkan variabel Motivasi dan Fasilitas mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan untuk variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Finance System Kantor Pusat PT Indosat Jakarta Pusat.