Record Detail

Pembimbing: Pamela Magdalena -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Pinago Utama. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada 100 orang responden di PT. Pinago Utama. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian asumsi-asumsi klasik seperti uji normalitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas. Disertakan pengujian hipotesis seperti uji koefisien regresi linier, uji koefisien determinasi, uji-t (parsial) dan uji F (stimultan). Dari hasil uji analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y= 5,294 + 0,333 (XI) + 0,268 (X2) + 0,667 (X3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu 2,510 > 1,660. Untuk variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu 2,663 > 1,660. Untuk variabel kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu 4,440 > 1,660. Secara simultan variabel kecerdasan emosional, budaya organisasi, dan kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis F hitung > F tabel yaitu 60,754 > 2,70.