Record Detail

Pembimbing: Endah Winarti -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan outsourcing pada PT. Reckitt Benckiser Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode survei berupa data primer dengan cara penyebaran kuesioner kepada karyawan outsourcing yang bekerja di PT. Reckitt Benckiser Indonesia sebanyak 40 orang. Pengujian penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas sedangkan untuk analisisnya menggunakan asumsi klasik (uji normalitas, heteroskedastisitas dan multikoliniearitas) dan uji hipotesis (analisis regresi linear dan analisis koefisien determinasi). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel turnover intention karyawan outsourcing PT. Reckitt Benckiser Indonesia,sedangkan variabel kompensasi dan variabel komitmen organisasi tidak mempunyai pengaruh terhadap turnover intention karyawan outsourcing PT. Reckitt Benckiser Indonesia.