Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Terdapat dua variabel independen yaitu gaya kepemimpinan dan budaya organisasi untuk diuji pengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Pada penelitian ini seluruh pegawai PT. Maybank Indonesia Finance Cabang Cibubur yang berjumlah 30 orang sebagai objek penelitian. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi dan uji hipotesis secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan, hasil uji hipotesis adalah t hitung < t tabel yaitu 0,694 < 1,70562; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan dengan hasil pengujian hipotesis t hitung > t tabel yaitu 2,437 > 1,70562; (3) hasil pengujian koefisien determinasi memperlihatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,357 atau 35.7%.