Record Detail

Pembimbing: Erna Wahyuningsih -- Penelitian ini menguji Pengendalian Intern, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja pada Perusahaan Multi Finance Swasta Kantor Cabang Bekasi. Dalam penelitian ini, pengendalian intern, gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berfungsi sebagai variabel independen terhadap kinerja karyawan yaitu variabel dependen. Ada 4 hipotesis sebagai berikut: (1) Pengendalian Intern berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (02) Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (3) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (4), Pengendalan Intern, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil populasi karyawan dengan sampel 50 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Puposive Sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden untuk variabel Pengendalia Intern, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan kinerja pegawai menggunakan Skala Likert dengan skala kisaran 1 sampai 5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengendalian Intern, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan pada Perusahaan Multi Finance Swasta Kantor Cabang Bekasi adalah sangat baik. Pengendalian Intern berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh pada Kinerja Karyawan, dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Semua variabel independen (Pengendalian Intern, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan).