Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah kecerdasan emosional, komitmen organisasi dan kepuasan kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Populasi dari penelitian adalah karyawan Magang Bakti PT Bank Central Asia Tbk Cabang Karawang. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional, komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan uji hipotesis. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian sensus dengan menggunakan kuisioner. Penelitian ini juga menggunakan skala likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hasil penelitian menyimpulkan ada pengaruh secara signifikan antara Kecerdasan Emotional (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) karena nilai t hitung > t tabel atau 2,207 > 2,03, tidak ada pengaruh secara signifikan antara Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) karena nilai t hitung < t tabel atau – 0,732 < 2,03, dan menunjukkan ada pengaruh secara signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Y) karena t hitung > t tabel atau 5,637 > 2,03. Jadi dapat disimpulkan variabel Kecerdasan Emosional (X1) dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Magang Bakti pada PT Bank Central Asia Tbk Cabang Karawang, dan variabel komitmen organisasi (X2) tidak mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) Magang Bakti pada PT Bank Central Asia Tbk Cabang Karawang.