Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi, kompensasi dan promosi terhadap kinerja Pegawai di PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Bekasi. Terdapat tiga variabel independen yaitu mutasi, kompensasi, dan promosi untuk diuji pengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Bank BTN Kantor Cabang Bekasi. Dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling sebanyak 153 responden. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh negatif dan tidak signifikan antara mutasi dan kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,04 < 0,05; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi dan kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,04 < 0,05; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara promosi dan kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,00 < 0,05; (4) hasil pengujian koefisien determinasi memperlihatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,229 artinya sebanyak 22,9% variabel terikat kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu mutasi, kompensasi dan promosi, sedangkan 77,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel ini seperti budaya kerja Bank BTN, GCG, passing grade, rotasi kerja, demosi kerja, whitsle blowing system, SOP/Ketentuan eksternal dan internal BTN dan lainnya. Berdasarkan hasil dari penelitian ini untuk memperoleh kinerja karyawan yang lebih maksimal, diharapkan perusahaan mampu memperhatikan setiap perilaku bekerja karyawan untuk dapat memberikan kontribusi yang maksimal sehingga dapat memperoleh keuntungan yang telah ditargetkan dan perusahaan dapat mencapai proses persaingan bisnis.