Record Detail

Pembimbing: Kusnadi -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Bank Negara Indonesia, TBK. Cabang Rawamangun. Terdapat tiga variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi untuk diuji pengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan frontliner BNI Cabang Rawamangun. Rawamangun. Dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling sebanyak 50 responden. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi dan Kinerja Kayawan dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05; (4) hasil pengujian koefisien determinasi memperlihatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,644 artinya sebanyak 64,4% variabel terikat kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi, sedangkan faktor lain sebesar 35,6 dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil dari penelitian ini untuk memperoleh kinerja yang lebih maksimal, diharapkan perusahaan mampu memperhatikan Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kompensasi, sehingga dapat memberikan kontribusi terhadap kemajuan perusahaan.