Record Detail

Pembimbing: Endah Winarti -- Tujuan dilakukanya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 92 orang karyawan. Analisis jalur digunakan untuk mengetahui hubungan masing-masing variabel secara parsial. Hasilnya didapatkan nilai regresi linear berganda sebesar 0,973 pada hubungan antara Lingkungan kerja terhadap Turnover Intention Karyawan, dan 0,030 pada Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan.. Hasil yang diperoleh ialah tidak adanya pengaruh antara Lingkungan kerja terhadap Turnover Intention Karyawan, dan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Stres Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan.