Record Detail

Pembimbing: Andi Fariana -- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan secara parsial pada PT. Bank Tabungan Negara (persero), Tbk Kantor Cabang Syariah Bekasi. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif dengan menggunakan 40 responden dan data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner. Berdasarkan hasil uji hipotesis menggunakan uji t secara keseluruhan pada penelitian ini, menunjukkan bahwa motivasi kerja (X1), kompensasi (X2), dan promosi jabatan (X3) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan koefisien determinasi sebesar 72,4 %. Peneliti menyarankan bahwa perlunya meningkatkan budaya kekeluargaan yang dilaksanakan secara berangsur, perusahaan diharapkan dapat menetapkan kompensasi diatas standar peraturan perundang – undangan khususnya bagi pegawai tetap, dan perusahaan memberikan motivasi dan membangun komunikasi yang efektif antara atasan dan bawahan sehingga lebih mendorong karyawan agar lebih berani dalam mengemukakan gagasan, memotivasi karyawan dalam menciptakan inovasi pekerjaan agar dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan perusahaan.