Record Detail

Pembimbing: Andi Fariana -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. Populasi dari penelitian adalah karyawan PT. Bank Mega Kantor Cabang Tendean. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah Kepuasan Kerja. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis. Penelitian ini metode yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variable-variabel penelitian dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Ordinal untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variable Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja mempengaruhi Kepuasan Kerja. Dari hasil uji regresi menunjukkan hasil Y = 574,335 + 0,589X1 + 0,573X2, ini menunjukkan adanya pengaruh antara variable bebas dengan variable terikat, karena nilai adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja maka semakin tinggi pula Kepuasan Kerja, jadi dapat disimpulkan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kepuasan Kerja PT. Bank Mega Kantor Cabang Tendean.