Record Detail

Pembimbing: Erna Wahyuningsih -- Tujuan dari penelitian ini (1) untuk mengetahui penerapan kompensasi di CBNCloud. (2) untuk mengetahui pengembangan karir di CBNCloud. (3) untuk mengetahui gaya kepemimpinan di CBNCloud. (4) untuk mengetahui tingkat loyalitas karyawan di CBNCloud. (5) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap loyalitas di CBNCloud. (6) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap loyalitas di CBNCloud. (7) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap loyalitas di CBNCloud. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realiabilitas, dan pengujian asumsi-asumsi klasik seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas dan uji autokorelasi. Disertakan pengujian regresi linear berganda, uji determinasi, uji hipotesis meliputi uji t dan uji F. Objek penelitiannya melibatkan seluruh karyawan CBNCloud, yang berjumlah 38 orang (tidak termasuk peneliti). Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik penyebaran kuesioner kepada responden dianalisa secara kuantitatif dan diinterpretasikan untuk memperoleh gambaran mengenai variabel yang diamati. Hasil penelitian menemukan bahwa kompensasi memiiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Sedangkan variabel pengembangan karir dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas karyawan. Pengaruh variabel kompensasi, pengembangan karir, dan gaya kepemimpinan terhadap loyalitas karyawan melalui uji determinasi memberikan presentase 35,1%. Secara simultan bahwa kompensasi, pengembangan karir, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif namun signifikan terhadap loyalitas karyawan.