Record Detail

Pembimbing: Harry Sardjono -- Penelitian ini menggunakan metode survei berupa data primer dengan cara penyebaran kuesioner untuk mendapatkan hasilnya. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja di PT. Bank Syariah Bukopin, sedangkan untuk sampel yang diambil untuk penelitian ini adalah sebanyak 100 orang karyawan. Pengujian penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, untuk analisisnya menggunakan uji normalitas, analisis regresi linear, uji t, koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui T-hitung sebesar 4,213 dengan nilai signifikan sebesar 0,000, karena T-hitung > T-tabel (4,213 > 1,984) dan nilai sig (0,000 < 0,05) maka secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Bukopin Syariah. (3)Variabel Gaya Kepemimpinan (X3) Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) PT. Bank Bukopin Syariah. Berdasarkan hasil penelitian diketahui T-hitung sebesar 1,993 dengan nilai signifikan sebesar 0,048, karena T-hitung > T-tabel (1,993 > 1,984) dan nilai sig (0,048 < 0,05) maka secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Bukopin Syariah.