Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.Terdapat tiga variabel independen yaitu karakteristik individu, penempatan kerja dan lingkungan kerja untuk diuji pengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank DKI Cabang Walikota Jakarta Timur yang berjumlah 112 orang.Dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dan didapatkan data sebanyak 53 responden.Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner.Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Karakteristik Individu dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Penempatan Kerja dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,00 < 0,05; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (4) hasil pengujian koefisien determinasi memperlihatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,914 artinya sebanyak 91,4% variabel terikat kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu karakteristik individu, penempatan kerja dan lingkungan kerja, sedangkan faktor lain sebesar 8,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti. Direkomendasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perusahaan diharapkan mampu memperhatikan karakteristik individu, penempatan kerja dan lingkungan kerja dengan baik guna memperoleh kinerja yang maksimal dan memberikan kontribusi terhadap kemajuanorganisasi.