Record Detail

Pembimbing: Erna Wahyuningsih -- Sumber Daya Manusia Kesehatan juga merupakan unsur utama peningkatan daya saing pelayanan kesehatan. Pelayanan kesehatan di rumah sakit, memerlukan dukungan kinerja sumberdaya agar memberikan pelayanan yang maksimal. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh motivasi kerja, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di RSU Adhyaksa di Jakarta Timur. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian asosiatif kausal. Unit analisis penelitian ini adalah RSU Adhyaksa Jakarta Timur. Populasi dalam penelitian ini adalah 357 pegawai RSU Adhyaksa di Jakarta Timur, dengan jumlah sampel 177 pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Intrumen penelitian yang digunakan berupa kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah uji instrumen, uji prasyarat dan uji hipotesis. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dapat disimpulan bahwa 1) Motivasi kerja di Rumah Sakit Adhyaksa termasuk dalam kategori cukup baik; 2) Pelatihan kerja termasuk dalam kategori cukup baik; 3) Disiplin kerja termasuk dalam kategori cukup baik; 4) Kinerja karyawan yang terdapat di Rumah Sakit Adhyaksa termasuk dalam kategori cukup baik; 5) Ada pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. 6) Ada pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. 7) Ada pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai.