Record Detail

Pembimbing: Nicodemus -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan jenis penelitian asosiatif yang bersifat kausal. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Variabel bebas penelitian terdiri dari Kompensasi (X1), Motivasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3). Variabel terikat penelitian adalah Kinerja Karyawan (Y). Populasi penelitian adalah karyawan secara umum di BPR DP TASPEN (Studi kasus Cabang Bekasi) sebanyak 50 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel jenuh (sensus) yaitu sebanyak 50 karyawan. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif berupa kuesioner. Sumber data primer diperoleh dari jawaban kuesioner dan sumber sekunder diperoleh dari buku-buku dan literatur terkait. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan teknik survei atau penelitian lapangan. Data yang diperoleh diolah dengan bantuan software SPSS versi 24. Pertanyaan dalam kuesioner diukur dengan skala likert. Pengujian data yang dilakukan adalah uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi). Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear berganda, uji t (parsial), uji F (Anova) dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.