Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, pelatihan dan pengembangan karier terhadap kinerja pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi Republik Indonesia pada direktorat penuntutan. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai komisi pemberantasan korupsi republik indonesia pada direktorat penuntutan yang berjumlah 75 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 66 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa lingkungan kerja dengan kinerja pegawai memiliki pengaruh yang signifikan. Nilai t hitung dari lingkungan kerja (X1) sebesar 4,609 dengan t tabel 1.997, dengan tingkat signifikansi sebesar (>0,000 lebih kecil dari 0,05), maka lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), nilai t hitung dari pelatihan (X2) adalah sebesar 1,587 dengan tingkat signifikansi sebesar (0,118 > 0,05), maka pelatihan (X2) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, nilai t hitung dari pengembangan karier (X3) adalah sebesar 1,849 dengan tingkat signifikansi sebesar (0,69 > 0,05), maka pengembangan karier (X3) tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.