Record Detail

Pembimbing: Kara Mustafa -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia. Terdapat tiga variabel independen yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisas untuk diuji pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah Teller Pooling PT. Bank Central Asia wilayah Bekasi. Dalam penelitian ini menggunakan metode non probability sampling sebanyak 30 responden. Data penelitian yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pada variabel budaya organisasi tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun dari hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa kompensasi, lingkungan kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.