Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh employee engagement dan manajemen talenta terhadap kinerja karyawan divisi human capital. Populasi penelitian ini adalah karyawan divisi human capital Bank Syariah Mandiri Kantor Pusat Kebon Sirih. Desain penelitian menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden karyawan yang bekerja di Bank Syariah Mandiri Kantor Pusat Kebon Sirih. Analisis data yang digunakan adalah uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan R2. Hasil uji dan pengolahan data menggunakan program SPSS (Statitical Package for the Social Sciences) Mac Os Versi 23 dengan hasil : Model regresi untuk semua variabel bebas (2) employee engagement dan manajemen talenta mempengaruhi kinerja karyawan hanya 16,7 % dan 83,3 % dipengaruhi oleh faktor lain