Record Detail

Pembimbing: Pamela Magdalena -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kompetensi SDM, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank HSBC Cab Jakarta Departemen Underwriting Service. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang bagikan kepada 60 orang responden di PT Bank HSBC Cab Jakarta Departemen Underwriting Service. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian asumsiasumsi klasik seperti uji normalitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas. Disertakan juga pengujian hipotesis F (smultan) dan uji-t (parsial). Dari hasil uji analisis regresi linear berganda dapat diperoleh hasil Persamaan regresi Ŷ = 2,205 + 0,288 (X1) + 0,175 (X2) + 0,300 (X3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis t hitung > t table yaitu thitung = 2,691 > ttabel = 1,67065. Untuk variabel motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan thitung = 2,437 > ttabel = 1,67065. Untuk variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil hasil uji hipotesis thitung = 2,662 > ttabel = 1,67065. Secara simultan variabel kompetensi sdm, motivasi, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis thitung > ttabel yaitu 14,359 > 2,76.