Record Detail

Pembimbing: Wilfridus B. Elu -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan cabang Jakarta Rawamangun. Desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kausalitas, sedangkan jenis penelitiannya adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah semua karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Jakarta Rawamangun; sedangkan penentuan sampel menggunakan teknik nonprobability sampling, dan dengan convenience sampling. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sampel atau responden penelitian sebanyak 75 orang responden, yang dilakukan dengan teknik aksidental sampling (convenience sampling). Alat analisis yang digunakan adalah uji korelasi, regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai regresi sebesar 0,62 dan didukung oleh hasil uji hipotesis dengan nilai t-hitung sebesar 4,927 > nilai ttabel sebesar 1,9935, pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 (sig. 0,000 < 0,05); (2) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dibuktikan dengan dengan nilai regresi sebesar 0,500 dan didukung oleh hasil uji hipotesis dengan nilai thitung sebesar 6,590 > nilai t-tabel sebesar 1,9935, pada tingkat signifikansi sebesar 0,000 (sig. 0,000 < 0,05); (3) Berdasarkan hasil uji regresi linier berganda dapat disusun persamaan regresi: Y = 4,712 + 0,457X1 + 0,533X2 + e. menunjukkan bahwa Motivasi Kerjalebih dominan dibandingkan dengan Gaya Kepemimpinan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan di kantor BPJSA Ketenagakerjaan cabang Jakarta Rawamangun.