Record Detail

Pembimbing: Markonah -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, penempatan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat tiga variabel independen yaitu karakteristik individu, penempatan kerja dan lingkungan kerja untuk diuji pengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Post Energy Indonesia Kantor Jakarta yang berjumlah 114 orang. Dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling dan didapatkan data sebanyak 57 responden. Data penelitian yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Karakteristik Individu dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (2) tidak terdapat pengaruh antara Penempatan Kerja dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,105 > 0,05; (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 > 0,05; (4) hasil pengujian koefisien determinasi memperlihatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,400 artinya sebanyak 40% variabel terikat kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu karakteristik individu, penempatan kerja dan lingkungan kerja, sedangkan faktor lain sebesar 60% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti. Direkomendasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perusahaan diharapkan mampu memperhatikan karakteristik individu, penempatan kerja dan lingkungan kerja dengan baik guna memperoleh kinerja yang maksimal dan memberikan kontribusi terhadap kemajuan organisasi