Record Detail

Pembimbing: Andi Fariana -- Tujuan dari studi ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan merupakan teller Bank BNI cabang Bogor. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis korelasi sederhana dan berganda serta analisis regresi linier sederhana (Parsial) dan berganda (simultan). Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kompetensi memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan variabel kompensasi dan motivasi kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan.