Record Detail

Pembimbing: Erna Wahyuningsih -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan disiplin kerja di PT Bukalapak, untuk mengetahui pemberian motivasi di PT Bukalapak, untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja di PT Bukalapak, untuk mengetahui kinerja karyawan di PT Bukalapak, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Bukalapak, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Bukalapak, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bukalapak. Pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner kepada responden dan dianalisa secara kuantitatif, diinterpretasikan untuk memperoleh gambaran mengenai variabel yang akan diteliti. Responden dalam penelitian ini sebesar 45 orang yang merupakan karyawan PT Bukalapak Jakarta Selatan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan uji asumsi-asumsi klasik seperti uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Disertakan pengujian regresi linier berganda, uji determinasi, dan uji hipotesis meliputi uji t dan uji F. Hasil penelitian mengemukakan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memberikan persentase sebesar 45,9% melalui uji determinasi.