Record Detail

Pembimbing: Oetami Pradsadjaningsih -- Kebahagiaan karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk diperhatikan oleh perusahaan. Karena karyawan merupakan salah satu kunci utama keberlangsungan hidup suatu perusahaan. Untuk mewujudkan terjadinya kebahagiaan karyawan di tempat kerja, terdapat beberapa faktor pendukung seperti work-life balance dan stres kerja. Dengan adanya keseimbangan dalam kehidupan pekerjaan dan pribadi seorang karyawan, dapat berpengaruh pada performa karyawan itu sendiri. Sehingga karyawan merasa bahagia saat bekerja di kantor. Begitu pula dengan stres kerja, jika perusahaan terlalu menekan dan membebani karyawan dengan tugas dan pekerjaan yang sangat banyak atau lingkungan perusahaan itu sendiri yang tidak mengenakan untuk karyawan sehingga sulit untuk beradaptasi, karyawan tidak merasa bahagia. Begitu pun sebaliknya, jika perusahaan tidak memberikan tuntutan pekerjaan yang memberatkan karyawan dan lingkungan kerja yang ada di perusahaan sangat nyaman, maka karyawan pun akan merasa bahagia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance terhadap Happiness at Work dan Stres Kerja secara bersamasama terhadap Happiness at Work. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Objek penelitian adalah Karyawan PT Bank ICBC Indonesia kantor pusat The City Tower Jakarta. sampel penelitian berjumlah 135 orang karyawan menggunakan metode simple random sampling. Analisis yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian memberikan kesimpulan terhadap hipotesis yang menyatakan Work-Life Balance berpengaruh positif siginfikan terhadap Happiness at Work, Stres Kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Happiness at Work, juga Work-Life Balance dan Stres Kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap Happiness at Work secara statistik telah terbukti.