Record Detail

Pembimbing: Tri Prihatini EKP -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Populasi dari penelitian adalah karyawan yang ditemui di PT. Fast Food Indonesia (Store KFC MT. Haryono) Jakarta. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi, Motivasi dan Stres Kerja, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi, koefisien determinasi dan hipotesis. Proses pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dan assosiatif dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistik model regresi linear untuk mengetahui apakah variabel Budaya Organisasi, Motivasi dan Stres Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil uji regresi menunjukkan hasil Y = 5.195 + 0,242X1 + 0,306X2+ 0,184X3, ini menunjukkan adanya pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat, karena nilai adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Budaya Organisasi, Motivasi dan Stres Kerja maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan, jadi dapat disimpulkan variabel Budaya Organisasi, Motivasi dan Stres Kerja mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Fast Food Indonesia (Store MT. Haryono) Jakarta.