Record Detail

Pembimbing: Arus Akbar Silondae -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dari penelitian adalah 50 orang yang diambil dari Karyawan Pada PT Logitech Saptanugraha. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi, sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis. Penelitian ini metode yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variable-variabel penelitian dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Ordinal untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner. Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variable Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil uji regresi menunjukkan hasil Y = 1.394+ 0.854X1 + 0.051X2 + 0.005X3, ini menunjukkan adanya pengaruh antara variable bebas dengan variable terikat, karena nilai adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi maka semakin tinggi pula Kinerja Karyawan, jadi dapat disimpulkan Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Logitech Saptanugraha.