Record Detail

Pembimbing: Sigit Kodrattiana -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah Job Insecurity, budaya organisasi dan Stress Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention. Populasi dari penelitian adalah karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Bank BRI) cabang Panglima Polim. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Job Insecurity, budaya organisasi dan Stress Kerja, sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah Turnover Intention. Metode penelitian menggunakan metode kuantiatif, dengan jumlah sampel sebanyak 96 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis.Penelitian ini metode yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variablevariabel penelitian dengan menggunakan metode survey. Penelitian ini juga menggunakan skala Ordinal untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner.Hipotesis diuji menggunakan metode statistic model regresi linear untuk mengetahui apakah variable Job Insecurity, budaya organisasi dan Stress Kerja mempengaruhi Turnover Intention. Dari hasil uji regresi menunjukkan hasil Y = 238,253 + 0,537X1+ 0,529X2 + 0,581X3, ini menunjukkan adanya pengaruh antara variable bebas dengan variable terikat, karena nilai adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat Job Insecurity, budaya organisasi dan Stress Kerja maka semakin tinggi pula Turnover Intention, jadi dapat disimpulkan Job Insecurity, budaya organisasi dan Stress Kerja mempunyai pengaruh terhadap Turnover Intention PT Bank Rakyat Indonesi (Bank BRI) cabang Panglima Polim.