Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah gaya budaya organisasi, pelatihan kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Jamkrida Jakarta. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi, pelatihan kerja, dan kompensasi sedangkan variable terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden, teknik analisis data menggunakan uji regresi dan hipotesis.Penelitian ini menggunakan metode pendekatan deskriptif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara variable – variabel penelitian dengan menggunakan metode survei. Penilitan ini juga menggunakan skala Likert untuk dapat memudahkan responden dalam proses pengisian kuisioner.Hipotesis diuji menggunakan metode statistif model regresi linear untuk mengetahui apakah variabel budaya organisasi, pelatihan kerja, dan kompensasi mempengaruh kinerja karyawan. Dari hasil uji regresi menunjukan hasil pembahasan yaitu, terdapat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat, karena adanya nilai regresi yang artinya semakin tinggi tingkat budaya organisasi, pelatihan kerja, dan kompensasi semakin tinggi pula kinerja karyawan. Jadi dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, pelatihan kerja, dan kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan PT. JamkridaJakarta.