Record Detail

Pembimbing: Tri Prihatini EKP -- Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Synergy Engineering. Penelitian ini menggunakan metode data kuantitatif dengan alat ukur skala likert dengan data yang digunakan data primer yang didapat dari kuisioner yang disebarkan kepada 60 responden. Data penelitia ini diolah menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 25,menggunakan teknik uji regresi. Hasil penelitian menunjukkan : a) Variabel Kompensasi tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Synergy Engineering dengan nilai t hitung 1,341< t-tabel 2,00324 dan nilai ρ=0,185 > α=0,05 sehingga mempunyai hubungan positif namun tidak signifikan. b) Variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Synergy Engineering dengan nilai t-hitung 0,988< t-tabel 2,00324 dan nilai ρ=0,327> α=0,05 sehingga mempunyai hubungan positif namun tidak signifikan. c) Variabel Stres kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT. Synergy Engineering dengan nilai t hitung ρ=0,327> α=0,05 sehingga mempunyai hubungan positif namun tidak signifikan. d) Nilai R Square sebesar 0,512 yang artinya bahwa variabel independen mampu menjelaskan 51,2% variabel dependen. e) Hasil persamaan regresi yang diperoleh Y = 3,726 + 0,134X1 + 0,104X2 + 0,643X3