Record Detail

Pembimbing: Bapak Kusnadi -- Tujuan dari studi ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh penilaian prestasi kerja, kompetensi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada Perum Jamkrindo Kantor Cabang Khusus Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 56 orang dan semua populasi digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada karyawan Perum Jamkrindo Kantor Cabang Khusus Jakarta. Teknik analisa data menggunakan teknik statistik seperti uji validitas dan reliabilitas untuk kuesioner, regresi linear berganda dengan uji-t dan uji-F untuk pembuktian hipotesa. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi kerja terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompetensi terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel promosi jabatan terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan