Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dalam penerapan sistem bekerja dari rumah (work from home) secara permanen pada kantor pusat PT Freeport Indonesia Jakarta. Dalam penelitian ini, terdapat tiga variabel independen,yaitu disiplin kerja, motivasi, dan kompetensi untuk diuji pengaruhnya terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Populasi penelitian ini ialah karyawan kantor pusat PT Freeport Indonesia Jakarta dengan menggunakan jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 76 responden. Teknik pengumpulan data ialah dengan menggunakan kuesioner dan data diolah dengan menggunakan alat bantu program SPSS versi 25. Alat analisis yang digunakan ialah uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,006 < 0,05; (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,049 < 0,05; kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; (4) Adapun hasil pengujian koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0, 614. Artinya, 61,4% variabel dependen, yaitu kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen, yaitu disiplin kerja, motivasi, dan kompetensi. Adapun faktor lain sebesar 38,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.