Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah disiplin kerja, Hukuman kerja, dan upah kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT Mitracom Solusindo. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, hukuman kerja dan upah kerja, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 71 orang. Hasil uji validitas diperoleh nilai rhitung lebih besar dari rtabel (0,440) pada taraf signifikansi 5%. Artinya, setiap soal dikorelasikan dengan skor totalnya dan data yang terkumpul dinyatakan valid dan siap dianalisis. Selanjutnya metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik penyebaran angket. Hipotesis diuji dengan menggunakan metode regresi sederhana dan uji t untuk mengetahui apakah variabel independen berpengaruh terhadap variabel dependen. Dari hasil uji regresi sederhana diperoleh hasil Y = 21,139 + 0,088 X₁ (Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai), Y = 21,139 + 0,081 X₂ (hukuman kerja atas kinerja pegawai), Y = 21,139 + 0,391 X₃ (Upah pegawai kinerja), hal ini menunjukkan adanya pengaruh antara variabel independen dan dependen, karena adanya nilai regresi. Sehingga dapat disimpulkan berdasarkan hasil uji t diketahui bahwa variabel Upah memiliki nilai t dan koefisien beta terbesar. Sehingga variabel Upah memiliki pengaruh yang paling kuat dibandingkan dengan variabel lainnya, maka variabel Upah mempunyai pengaruh yang dominan terhadap Kinerja Karyawan.