Record Detail

Pembimbing: Andi Fariana -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Jakarta Rawamangun. Dalam penelitian ini desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kausal dan metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif yang meliputi pengumpulan data dalam rangka menguji hipotesis atau menjawab pertanyaan dengan rentang data dari tahun 2017 sampai tahun 2019. Pada penelitian ini populasi adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jakarta Rawamangun sebanyak 84 karyawan. Penelitian ini menggunakan Teknik sampling jenuh untuk pengumpulan sampel penelitian. Sumber data didapat dari hasil kuesioner, dan teknik analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,036 < 0.05, (2) Komunikasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,000 < 0.05, dan (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan probabilitas signifikansi sebesar 0,002 < 0.05. 1. Saran yang diajukan pada penelitian ini BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Rawamangun diharapkan membuat grup chat antar tim di kantor untuk meningkatkan komunikasi antar karyawan. Hal ini dapat mempermudah dalam menginformasikan pengumuman penting, dan juga berdiskusi. Perlu dipahami bahwa di ruang obrolan ini dapat juga terjadi komunikasi yang baik antara bawahan dan atasan atau juga sebaliknya. Selain itu, Penyusunan program outbond dikembangkan untuk meningkatkan kerjasama dan pola komunikasi antar karyawan dapat ditingkatkan