Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada KAP “X”. Populasi penelitian ini adalah pegawai KAP “X” cabang Sudirman yang berjumlah 150 orang, jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan alat ukur skala likert. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang diajukan peneliti kepada responden. Data diolah menggunakan IBM SPSS 25.0, Pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistik Cronbach Alpha. Metode analisis untuk menjawab hipotesis menggunakan Path Analysis atau Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan variabel kepemimpinan transformasional positif signifikan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, employee engagement positif signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan serta kepemimpinan transformasional dan employee engagement secara simultan positif signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.