Record Detail

Pembimbing: Siti Safaria -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir dan insentif terhadap kinerja pegawai pada Departemen Pengawasan Pasar Modal 2B Otoritas Jasa Keuangan. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Departemen Pengawasan Pasar Modal 2B Otoritas Jasa Keuangan, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 81 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Hasil penelitian menunjukan secara parsial antara pengembangan karir (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu nilai t Hitung > t Tabel atau 2,123 > 1,664. Nilai t-sig 0,037 < 0,05.. Hal ini menunjukan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) Hasil penelitian menunjukan secara parsial antara insentif (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu nilai t Hitung > t Tabel atau 5,655 > 1,664. Nilai t-sig 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukan insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga menunjuk nilai R square sebesar 0,383 maka variabel pengembangan karir (X1), dan insentif secara bersama-sama mampu menerangkan keragaman variabel kinerja karyawan sebesar 38,3% sedangkan sisanya 61,7% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.