Record Detail

Pembimbing: Pamela Magdalena -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Kesehatan Kota Padang Panjang. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dari data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada 40 orang responden di Dinas Kesehatan Kota Padang Panjang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengujian asumsi-asumsi klasik seperti uji normalitas, uji autokorelasi, uji heterokedastisitas dan uji multikolinearitas. Disertakan pengujian hipotesis seperti uji koefisien regresi linier, uji koefisien determinasi, uji-t (parsial) dan uji F (stimultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,280 dan hasil uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu 3,862 > 2,026. Untuk variabel kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.575 dan hasil uji hipotesis t hitung > t tabel yaitu 5,825 > 2,026. Secara stimultan variabel disiplin kerja dan kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hasil uji hipotesis F hitung > F tabel yaitu 60,253 > 3,25.