Record Detail

Pembimbing: Oetami Prasadjaningsih -- Penelitian ini bertujuan untuk melakukan review dan evaluasi terhadap proses carrier transtition policy pada proses Inpassing Jabatan Fungsional Sandiman ASN di Kementerian Luar Negeri. Populasi dari penelitian adalah jenjang Eselon II sampai dengan IV dan staf Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional beserta pelaksana peserta hasil seleksi Inpassing. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 8 responden, teknik trianggulasi dari pengumpulan data wawancara, observasi aktif dan telaah dokumen. Dengan menggunakan teori George C. Edward III tentang implementasi kebijakan yang terdiri dari komunikasi, sumberdaya, disposisi dan struktur birokrasi yang merupakan faktor yang berperan dalam pelaksanaan kebijakan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini menggunakan 6 (enam) langkah yang menganalisa data yang didapatkan. Ke-enam langkah tersebut dilakukan berulang – ulang secara simultan sehingga dihasilkan data yang jenuh. Objek penelitian dilakukan tepatnya pada tingkat Eselon II pada Pusat Pembinaan Jabatan Fungsional dan pelaksana seleksi Inpassing. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa implementasi kebijakan carrier transition policy dalam pelaksanaan Inpassing Jabatan Fungsional Sandiman ASN di Kementerian Luar Negeri telah memenuhi empat isu model George C. Edward III walaupun belum sempurna pada faktor komunikasi. Faktor yang terlemah tersebut dikarenakan kurangnya komunikasi secara vertical secara internal di Satuan Kerja lainnya. Kendala ini dapat ditanggulangi dengan sosialisasi yang lebih intens dan dibukanya portal online untuk informasi yang lebih mendalam sehingga keberhasilan kebijakan Inpassing Jabatan Fungsional Sandiman dapat dicapai lebih maksimal dengan efektif dan efisien.