Record Detail

Pembimbing: Markonah -- Penelitian ini menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pada karyawan Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan. Dalam penelitian ini, motivasi kerja dan kompetensi berfungsi sebagai variabel independen terhadap kinerja. Ada 3 hipotesis sebagai berikut: (1) Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja; (2) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja (3), Motivasi Kerja dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden untuk variabel motivasi kerja, kompetensi, dan kinerja menggunakan Skala Likert dengan skala kisaran 1 sampai 5. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel independen (Motivasi kerja dan kompetensi) berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja).