Record Detail

Pembimbing: Stefanus Sri Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional dan employee engagement terhadap turnover intention di PT X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner kepada 141 responden karyawan PT X. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Alat analisis yang digunakan adalah korelasi/koefisien korelasi, regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, dengan nilai uji regresi sebesar 2.543 dan tingkat signifikan 0.012 atau