Record Detail

Pembimbing: Stefanus M.S. Sadana -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya oraganisasi, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Sudirman. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 81 orang responden yaitu pegawai pelaksana PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Sudirman dengan Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan SPSS Versi 22 sebagai alat analisis. Hasil penelitian menujukan bahwa secara parsial (1) Budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dan (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian budaya organisasi, kompensasi, dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 17,4%.