Record Detail

Pembimbing: Sunarto -- Skripsi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, pengembangan karier, dan kepuasan kinerja terhadap turnover intention pada PT Bank X. Terdapat tiga variabel independen pengaruh budaya organisasi, pengembangan karier, dan kepuasan kerja untuk diuji pengaruh terhadap variabel dependen yaitu turnover intention. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Grup Strategic Information Technology. Dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 90 responden. Data penelitian yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Alat analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05; (2) tidak terdapat pengaruh antara pengembagan karier terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi sebesar 0,261 > 0,05; (3) tidak terdapat pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi sebesar 0,056 > 0.05; (4) Hasil pengujian koefisien determinasi memperlihatkan nilai adjusted R Square sebesar 0,150 artinya sebanyak 15% variabel terikat turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel bebas yaitu budaya organisasi , pengembangan karier, dan kepuasan kerja, sedangkan faktor lain sebesar 85% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.