Record Detail

Pembimbing: Djoko Hanantijo -- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh motivasi, pengembangan karier dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT XYZ. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan populasi 121 karyawan, sampel yang diambil menggunakan metode slovin yang menghasilkan 92 karyawan yang ditetapkan dengan teknik simple random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner yang dijawab oleh responden. Diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25 dengan α sebesar 0,05. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Variabel motivasi (X1) berpengaruh secara signifikan (0,010) dan positif (0,269) terhadap kinerja karyawan (Y). (2) Variabel pengembangan karier (X2) berpengaruh secara signifikan (0,021) dan negatif (-0,116) terhadap kinerja karyawan (Y). (3) Variabel budaya organisasi (X3) berpengaruh signifikan (0,000) dan positif (0,431) terhadap kinerja karyawan (Y).